1、负责齿轴类零部件的设计开发以及整车匹配；
2、负责齿轴类零部件的问题分析解决；
3、负责新技术在齿轴上的应用； 
4、负责性能提升齿轴类零部件的提升解决方案；
5、负责类零部件铸造和加工精度的分析及相关问题的解决；  。

1、本科以以上学历；
2、机械、车辆相关专业
3、3年以上自动变速器壳体等开发工作经验，并参与过量产产品的开发；
4、能熟练运用工程三维、二维软件，进行设计开发。

1.组织发展（组织架构、职等职级、岗位说明书、任职资格等）方向；
2.招聘与配置（需求调研分析、招聘渠道、笔试测试面试流程与评估标准、录用程序、试用期跟踪、新员工融入等）方向；
3.人才发展（培训、人才盘点、学习型组织、轮岗、晋升等）方向；
4.绩效管理（绩效工具、架构、评价、沟通、结果应用、绩效辅导等）方向；
5.薪酬福利（薪酬调研、薪酬结构、福利设计、核算和成本管理等）方向；
6.员工关系和企业文化（满意度、敬业度、组织氛围、活动策划、价值观推动与考核等）方向；
7.人力资源规划及预算；
8.基础人事及eHR系统；
9.根据个人意向及特点，定具体方向。

1.本科以上学历，规范企业5年以上人力资源工作经历；
2.下列素质具备五项或以上：
  A思想成熟，职业规划清晰
  B语言表达，沟通协调
  C人际能力，影响力
  D逻辑思维，细心严谨周密
  E学习能力
  F抗压、应变
  G情绪稳定，自我驱动
  H奋斗精神

1、负责对项目设计机构强度、刚性、寿命及振动进行仿真分析，并输出分析报告；

2、负责制定仿真流程规范，保证仿真流程的规范性、仿真结果的准确性，保证仿真经验及流程的传承性；

3、强度与耐久仿真方向：负责齿轴系统、换挡系统、壳体等强度与疲劳耐久的仿真分析，并负责齿轴系统疲劳耐久载荷谱的采集、分析、计算与试验对标；

4、动力学分析方向：负责搭建动力学模型，负责换挡性能、齿轮敲击、驻车机构等性能分析与优化，并进行试验设计、模型对标与目标量化；

5、NVH分析方向：负责零部件模态、动刚度、等性能分析与优化，负责齿轮系统啮合分析与优化，负责壳体的谐响分析和声辐射分析；

6、负责按照项目需求，完成仿真咨询项目的实施与交付。

1、本科及以上学历，力学、机械、材料等相关专业，有3年以上变速器仿真工作经历；

2、熟悉材料特性分析和机械原理，掌握有限元理论分析技术的相关专业知识，能够熟练使用相关仿真软件；

4、具有良好的团队精神和计划执行能力，优秀的内外沟通和组织协调能力，严谨的逻辑思维能力。

1、负责商用车AMT执行机构气动模块的设计开发

2、按项目进度要求输出设计方案、技术标准

1、要求机械、车辆、或相关专业本科以上学历；

2、有商用车气动开发工作经验，5年以上工作经验，主导过量产产品的气动模块开发；

3、能熟练运用工程三维、二维软件，及液压气动仿真软件进行设计开发。

1、负责新产品、新技术供应商的寻找、资料收集、评估、选择、导入等工作；

2、负责供应商的开发、管理与关系维护工作；

3、供应商成本改善工作，组织工艺改善工作，降低采购成本；

1、本科及以上学历，3-5年机械或汽车行业采购管理经验；

2、熟练使用办公软件；

3、熟悉采购管理知识、质量体系知识等；

4、根据公司需要可随时出差。